在家族企業體系內的工作經驗，到底是加分還是扣分?

[ivanchiang]

這是很多人想問的問題
我也想問~
因為我現在就在自己的家族企業裡工作

和一般台灣家族企業不同的是
家族企業是經營品牌的，是國際品牌
全世界近百個國家都可以看到，算是有一定的規模

二十多年前由於台灣是世界知名加工王國
為了讓國際接受這個品牌(白人多少有歧視)
因此是以美國品牌註冊
這陣子與世界第三大的一間公司談策略聯盟的事
該公司執行長在德國與我們見面還很疑惑怎麼都是台灣人
後來知道是台灣人自創的品牌時他們還叫了一聲"unbelievable!"
前陣子與中國國家代表隊簽約他們也才隱約知道是台灣人創立的

目前我被擺在台灣經銷公司的品牌行銷職位上
預定一年半後會調回總公司接觸國際事務
再一年到一年半左右調到上海參與布局中國的工作
然後我才會著手準備出國的事宜
(大概是四年資歷，加上我當兵蠻特殊的，我想加進去變五年)

請問這樣的背景不知道在申請MBA時會是怎樣
我其實蠻惶恐的...

這是我思考很久後的作法
我認為到外頭大企業跟在自己家族企業裡工作各有優缺點
到外頭大企業
1.可以看到大企業的運作模式
2.可以培養比較宏觀的思考
3.錢多職稱好聽
...
但缺點卻是很可能會一個蘿蔔蹲一個坑
在自家企業裡(我單指我個人案例)
1.可以熟析品牌領域
2.可以接觸到許多(各方面都可以涉獵)
3.可以從一開始就以品牌的思維去看待許多事情
缺點就是比較沒那麼好聽加錢少((家族把我當廉價勞工)

雖然是家族企業，但有做過討論
對家族成員要進入體系有相當嚴格的標準
因此家族將近三十位第三代裡
只有兩個目前有在體系內
我第一天上班就被我父親斥責
所受到的要求跟標準比公司的主管更嚴苛
晚上回家每天都要報告進度跟檢討(←這很恐怖)

想請問各位前輩們~
這到底是好還是不好
我是相信可以學到不少東西
重點是在申請時會否有不良的影響呢??

[twkevin]

很多人其實都把前幾年的工作當做是 MBA的踏板
之前的工作環境 我有遇過這樣的case
大老闆的兒子 到集團內"訓練"
說實在的是滿羨慕的
一般的小員工 只是被當作機器一樣的使用
當學習的空間變小了 想調動 也得看主管們的意思
問題是你正在貢獻時 誰想放人走?

自己出去打拼 不只靠實力 運氣也佔很大的部份
如果有人栽培你 ( 如果也是你想走的路)
想想很多可憐 自己在迷霧中摸索的人
你應該是很幸福的

[zuckzhc]

如果你家是經營一個大家都聽過的國際品牌
就我所知道的
應該是大大的加分
為什麼呢
除了一些從現實面上的考量(譬如說學校可以期望你以後會捐很多錢 )
從你本身的角度來說
你比大多數的人有需要一個MBA學位的迫切性
經營一個一億的生意跟一百億生意所需要的知識與技能是大不相同的
好的MBA學校能夠給你這些知識與技能
從學校的角度
他們是保證選了一個真的能學以致用的學生

或許在台灣你會怕被人貼上標籤
但是到了國外,實力是一切
說得現實一點
今天如果一個GPA4.0, GMAT 780的人和Wal-mart家族的繼承人比好了
你覺得誰錄取的機會大(前提是繼承人不能是白癡)
可能兩個人都被錄取
但是前者在初期可能只是一員猛將,但是後者一畢業就有實際的影響力
在台灣,很明顯的例子就是辜仲諒與嚴凱泰
誰能30出頭就管理一個龐大的企業呢

我認為你不用擔心是不是可以加分
而是想想更基本的問題 - 你真的需要MBA嗎?
我在外商打滾(錢不多,職稱也不啥好聽)
之前有個老外總經理三十多歲
大家都覺得真是青年才俊
不過後來慢慢知道他也算是和創辦人有淵源的
算算他現在大概還沒四十
從他三十歲到現在幹了大概四個國家的總經理
以後應該是接班人之一吧
他沒有MBA,大學也so so
不過他不需要MBA來證明他的實力
他有的經驗也是MBA不會有的
而MBA有的技能,他也不一定要會
與其盲目的崇尚MBA的迷思,到不如想想自己與家族真的要的是什麼

我自己還在努力中啦,或許沒啥資格說什麼
不過倒是認識很多優秀的朋友
這些是一些和他們共事後所得到的經驗
與大家分享
祝你成為下一個嚴凱泰為台灣爭光(不要變成陳威陶喔)

[zuckzhc]

很多人其實都把前幾年的工作當做是 MBA的踏板
之前的工作環境 我有遇過這樣的case
大老闆的兒子 到集團內"訓練"
說實在的是滿羨慕的
一般的小員工 只是被當作機器一樣的使用
當學習的空間變小了 想調動 也得看主管們的意思
問題是你正在貢獻時 誰想放人走?

自己出去打拼 不只靠實力 運氣也佔很大的部份
如果有人栽培你 ( 如果也是你想走的路)
想想很多可憐 自己在迷霧中摸索的人
你應該是很幸福的

與我心有戚戚焉啊

[ivanchiang]

twkevin與zuckzhc的想法
我也有同感，有時在外面公司工作真的會有這樣的無奈

家族雖然在國際品牌經營上有一定的成效
但公司本質上仍只能算是中小企業
畢竟不是流行性的消費產品、更不是當紅的電子產業
我們有時候也很困擾...在人才的拔擢跟栽培上

公司短期內不大願意股票上市
因為產業的特殊性，股票上市怕會造成政策上的無法堅持
目前內部的共識是繼續專注在品牌經營上
不大願意分心去煩惱股價、投資人等等的問題
而且這種產業不像電子業短時間內需要極龐大的資金
所以目前還沒上市的必要

但這也產生一個問題─人才難以取得跟久留
就業者最在乎的莫過於薪資跟發展性
問題是資金不那麼充裕的情況下，
我們實在很難去支付年薪百萬的薪資
進來的人才，被重點栽培個三到五年就有離職的念頭
新募的人員，高學歷的人才喜歡有股票選擇的公司
目前就我所知總公司薪資最高的是一位物理治療顧問
年薪也只差不多八十萬...

有時會感嘆新世代的年輕人對公司跟工作的忠誠度實在不是很高
問他們，他們會說"哪有~我很忠誠啊!!"
但我從很久以前就有在董事會開會時列席學習(不能發言)
新世代忠誠度不高是個不爭的事實
公司的老臣們現在都位居協理跟經理的職位
四個最資深的都待了十年以上(都是女的~ )
最久的在我很小的時候還送麥當勞到小學給我^^
他們常會在幹部會議時很感概
公司以前考量他們對公司的貢獻
只要出國展覽或是到國外參與會議，都是實報實銷
近期公司開始要調整制度，因為世代變了，心態也變了
老臣們到國外即使實報實銷，他們思考的仍是公司整體的利益
所以調出紀錄看，他們的消費都在非常合理的範圍內
請注意，是"非常"合理喔!!
即使公司現在的規模比起從前大了不少
現在他們受命到國外處理事情，報的仍是那樣的數目
然而新人不是了
去年一個物理治療師到德國參展
中餐一個人吃了台幣三千多，晚餐吃了四千多
去五天餐餐如此
經理們去吃飯，他竟然說我不要跟妳們吃ㄧ樣，我要吃"大餐"
吃大餐就算了...全部報公司開銷
公司ㄧ個月給他將近七萬的薪水，比經理級還要高，竟然是這樣子?
所以不得已公司要調整制度
我向董事會表示應該給予經理級以上幹部有實報實銷的權利
畢竟他們貢獻許多
而且，如果當到了幹部級卻還不能為公司設想
他帶出來的人又會是怎麼個樣子?

拉哩拉雜講了好多
恩...不知道大家有沒有什麼看法

[agape0417]

自己出去打拼 不只靠實力 運氣也佔很大的部份
如果有人栽培你 ( 如果也是你想走的路)
想想很多可憐 自己在迷霧中摸索的人
你應該是很幸福的

我相信這點twkevin有很深的感觸吧，哈∼∼之前kiven的工作老是被毒荼
我想你已經有一個好的跳板，接下來看你怎運用，
當提到工作經驗，你可以提或是可不提家族體系的公司，重點是你有什麼特殊的工作經驗，
既然擬以決定要出國念MBA這一條路，那這依段時間就是你觀察家族企業弊病的地方，
假設你有一天還是要回家族企業，那就是在MBA裡找尋你想要的答案，
畢竟，你有這樣獨一無二的背景，好好利用，會對你有很大的幫助的∼∼

[zuckzhc]

喔~
我有看到你再另一個板PO的文
這種白目的人你們還不趕快開除喔
太扯了
我之前上班的公司規定一天吃飯是65美金
雖然不是硬性規定但也很夠了
我去年大概出差70-80天
像他那樣吃
還賺個屁錢
真是夠瞎
現在A你吃飯而已
搞不好以後收回扣都有
這個人根本人格特質有問題
技能是可以培養的
人格不行
七萬塊一個月很多人搶著做
幹嘛找這種敗類

我覺得你說得很好
薪資跟發展性的確是人才考慮的重點
但是人有很多種
有的人雖沒有明星光環
卻很腳踏實地
或許你們會很羨慕有的大公司可以付的起名校學生的薪水
不過學歷只是一張紙
性格決定一切
其實還是會有些學歷不高但肯做的人

用人是一門很深的學問啊
我沒啥太多經驗
看吧
你的家族企業的背景給了你我們一般年輕上班族不會有的經驗
好好加油

[ivanchiang]

喔~
我有看到你再另一個板PO的文
這種白目的人你們還不趕快開除喔
太扯了
我之前上班的公司規定一天吃飯是65美金
雖然不是硬性規定但也很夠了
我去年大概出差70-80天
像他那樣吃
還賺個屁錢
真是夠瞎
現在A你吃飯而已
搞不好以後收回扣都有
這個人根本人格特質有問題
技能是可以培養的
人格不行
七萬塊一個月很多人搶著做
幹嘛找這種敗類

這位白目仁兄很自負
而且猖狂到令人難以置信
我父親原本看他還有點潛力，實力學識也還不錯所以想栽培他
由公司出錢讓他去做訓練、上課，反正我個人覺得算仁至義盡吧
沒想到他在公司都對其他人相當惡劣
剛進來一個禮拜的人對公司的會計主任說
"妳懂會計又不懂醫療，沒資格管我"
夠猖狂吧?
然後每天跑去會計主任那問老闆的薪水多少，一年獲利多少
甚至在員工內說公司待遇不好叫他們要跟上頭反應
拜託...他大學還沒畢業公司就出錢讓他上很多課
當兵時公司也提供他不少補助跟福利
一退伍進公司公司馬上給他七萬的薪資
我想請問大家覺得七萬的薪資對一個職場新鮮人來說還不高嗎???????????

後來整個辦公室的主管全部聯名寫了封信給我父親
堅持要把他資遣
我父親把他叫進辦公室，斥責他一頓後
就把他炒了...

恩...各位職場老手會不會這種人很不可思議啊??

[zuckzhc]

大快人心
我在我周遭發生類似的例子(不過沒你的誇張)
剛好那個人還是跟你說的仁兄同一所學校畢業
真不知道是巧合還是怎樣
可能人家都以為那間學校出來的人會和他們的創辦人有同樣特質吧
我猜大概是超會虎爛加裝模作樣
才讓你爸因此一時上當

我本來以為一個大學/碩士畢業生如果只是到一般的企業上班
除非是很好的證券金融業
要不哪有這種薪水
現在我知道了
果然是有這種好康的

[ivanchiang]

zuckzhc仁兄說的是哪間大學啊~
我沒提到白目猖狂男是哪各學校的啊~~~~

[zuckzhc]

zuckzhc仁兄說的是哪間大學啊~
我沒提到白目猖狂男是哪各學校的啊~~~~

你在另一篇有提到....
可能忘了

ㄟ...大家別誤會,我是因為也遇到類似的情形
所以有點氣憤(我的算是家庭糾紛)
不是故意針對哪間學校
如果有冒犯到,還多包涵

[ivanchiang]

哈哈經過一番努力
我終於找到我發表在哪裡了
我也不是針對那各學校啊~
只是對有這種人格特質的人感到不可思議
我周邊很多怪物級的人物
大學聯考時全國第八名的、第九名的
英文選擇題填錯卡卻仍排在前十五名的
數學奧林匹亞金牌的、物理奧林匹亞銀牌的
都沒這麼囂張..反而都很謙虛...

實在不知道白木男在猖狂什麼