[討論][問題]有關人力資源

由 **vina** » 2006-07-18 19:18

請問~有人在美國攻讀這個科系嗎???
我想要去唸人力資源研究所
但我不知道有哪些學校有這些科系
有人在國外是唸這個科系的嗎?
可以提供我一些相關的資料嗎?

另外~不少人不推薦唸這個科系耶
想問問各位大大的意見~
唸人力資源之後未來的工作機會會很少嗎?

由 **csc** » 2006-07-18 21:20

個人覺得這領域前景看好，就我所知Rutgers有專門的研究所，可以參考一下

由 **Kawaiipin** » 2006-07-18 22:36

You may check " University of Minnesota" 的 HRIR .

由 **天邊一朵雲** » 2006-07-19 08:17

其實MBA的課程裡也有人力資源管理這項，但是許多學校這方面的師資課程都不夠強，到最後淪為一門必修課而已。你可以去找找各校MBA的課程，有些學校在這方面還不錯的。比如Vanderbilt的MBA裡面有一個專攻領域就是人力資源管理，而該校也每年有一定的MBA畢業生進入各大公司的人力資源部門工作，甚至是投資銀行的人力資源部門......

由 **dennis115316** » 2006-07-20 22:49

vina \$m[1]:請問~有人在美國攻讀這個科系嗎???
我想要去唸人力資源研究所
但我不知道有哪些學校有這些科系
有人在國外是唸這個科系的嗎?
可以提供我一些相關的資料嗎?

另外~不少人不推薦唸這個科系耶
想問問各位大大的意見~
唸人力資源之後未來的工作機會會很少嗎?

請參考

Cornell University
School of Industrial and Labor Relations

Ohio State University
Graduate Programs in Labor and Human Resources

Rutgers, The State University of New Jersey
Graduate Programs in Industrial Relations and Human Resource Management

University of Minnesota
Industrial Relations Center

University of Wisconsin-Madison
Industrial Relations Research Institute

Iowa State University
Program in Industrial Relations

Loyola University Chicago
Institute of Human Resources and Industrial Relations

Michigan State University
School of Labor and Industrial Relations

University of Cincinnati
Program in Labor and Employment Relations

Univeristy of Massachusetts, Amherst
Department of Labor Studies

University of Oregon
Institute of Industrial Relations

University of Rhode Island
Labor Research Center

University of Wisconsin - Milwaukee
Program in Industrial and Labor Relations

由 **Kawaiipin** » 2006-07-21 08:24

dennis115316 . Thanks for the information. 看起來你對人力資源也很有興趣歐. 其實有有點猶豫是要申請MBA or HR. 我對HR 很有興趣, but 覺得如果選MBA 未來比較寬廣, 想說進MBA 後多拿些HR 相關的課. 不知dennis115316 , why you focus on HR? :oo

由 **dennis115316** » 2006-07-22 02:32

Kawaiipin \$m[1]:dennis115316 . Thanks for the information. 看起來你對人力資源也很有興趣歐. 其實有有點猶豫是要申請MBA or HR. 我對HR 很有興趣, but 覺得如果選MBA 未來比較寬廣, 想說進MBA 後多拿些HR 相關的課. 不知dennis115316 , why you focus on HR?

坦白說我自己本身也有考慮過你說的問題，但是從幾個考量來說
一、
申請mba你真的目的是什麼?轉系、還是轉行、你的工作背景真的是你所選定的科系嗎?如果不是我很難相信一間學校二年的課程可以讓你從0到專業。所以~我想那也是為什麼真的名校所要求的是、為什麼你要選mba，前提是有明確的人生方向及目的，mba並不是讓你用來轉行還是只是拿個學歷而巳。但如果你真的可以申請到名校的mba當然就去囉，因為社會還是很現實的

二、
我有看過許多mba的課程，大都是比較廣泛的科目，以Rutgers但MHRM的四十多的學分全部都是針對人力資源的管理，當然是因為它是人資研究所，所以是以一個訓練學生成為一個專業的人資人

所以就看你自己是以什麼出發點囉~~

由 **習慣仔** » 2006-07-23 14:47

成功的人資應是博學多聞的

畢竟未來還是必須跟眾多不同領域(行銷財務客服廠務等等)的人士溝通協調

You gotta understand their "languages" to think from their "shoes"

MBA 應是比HR研究所更能派上用場吧

由 **davidlee0222** » 2006-07-23 16:54

哇哇哇
樓上二樓有殺手一枚

由 **dennis115316** » 2006-07-23 23:56

習慣仔 \$m[1]:成功的人資應是博學多聞的

畢竟未來還是必須跟眾多不同領域(行銷財務客服廠務等等)的人士溝通協調

You gotta understand their "languages" to think from their "shoes"

MBA 應是比HR研究所更能派上用場吧

大大您好：
其實我也認同您的說法，MBA 在職場上當然是比HR研究所更好用。
不管是任何的一個專業人都是都是需要有相當好的溝通能力及行銷能力，甚至是博學多聞。就算是金融、工業、藝術各產業等，在你有了一定的專業能力後，只要你能有效包裝、行銷自己當然一定比一般人吃香，甚至在職場上身價直直上昇吃香喝辣，就算你是個博士出身，無法有效的為自己行銷、溝通能力差，我想身價固然有，但或許比不上一個碩士吧。然而在現在這個時代常存在著二種現像，內行領導外行或外行領導內行，但當你從事一個產業時，我想產業本身的基本專業能力或者是工作經驗一個是少不了的，到底是專才重要還是通才重要，我想這論點並沒有一定的答案，其實就看個人想要的部份了。
當然我是很肯定一個合適的mba一定是對個人在職場上有事半功倍、n倍的成效，所謂的合適的mba是應該具有相關的知識背景及工作經驗，如此才有發揮最大的功效。

由 **aacb** » 2006-07-25 15:40

僅就我所知道的大家報告,有錯誤的話還請大家糾正
最近找了一些有關諮詢顧問的書看,越來越多的顧問業裡似乎也有一些公司是專注於人資顧問這一塊,但他們招募的對象還是有不少是從mba出來的,人資似乎很少獨立成為一個所,紐約大學是有這樣的人資所,至於其他的像哥大,密西根大學,或是西北,就都是包含在MBA下面了,他們有提供相關的主修,你可以找一找西北的簡介來看,裡面有蠻詳細的說明

由 **Kawaiipin** » 2006-07-25 16:17

分享一下為何我對人資有興趣.先小述一下小妹我的背景,大學畢業後,游走了不少公司,台灣公司, 台灣公司大陸廠,台灣公司日本辦,日本純日公司(拿台灣廠商代理權) , 都是製造業.部門:品保,客服,業務,PM , 打雜小妹, 總機,最不自愛時,自稱地下總經理(在大陸時). 講起來就是涉略廣,皆不精 ;no :^) .

OK,這跟人資又有何關連呢? 就個人經驗,台灣的公司,人資都不太強( 屏除IC大廠,應位沒呆過) , 很多都是土法煉鋼出身的. 大陸更糟糕.其實人真的是公司非常重要的indicator and property. 台灣總公司,老是嫌自己的大陸廠爛,大陸人工作態度差,就我看了兩年,其實和公司制度差有很大的關係.
如何留住頂端優秀人才,如何training so so 人才.每各職位,都是不同的.
這是個很有意思的field , 因為主題是人.

講了這麼多,我還是會選擇MBA, 因為除了人資,我對suplier chain, management 也很有興趣. 不過我真的覺得人資很有前途, at least in China.

真是很高興有這個傷心咖啡店,讓人知道自己不是寂寞的.

由 **習慣仔** » 2006-07-25 16:41

According to Jack Welsh, former CEO of GE, HR is not less important than CFO to him but the reality is that usually HR is not regarded with such importance in the corporate world.

I've worked for more than 10 years in U.S. based MNCs - HR can really shape the culture of the company only if top management gives the role it actually deserves. 任何主管的決策其中重大一項是如何當伯樂如何領導 and it sometimes depend on the manager him/herself rather than HR.

It's a blue-ocean strategy to you as future leader, yet it takes a paradigm shift to revolutionize corporate world on the importance of HR.

Good luck !

由 **dennis115316** » 2006-07-25 21:57

習慣仔 \$m[1]:According to Jack Welsh, former CEO of GE, HR is not less important than CFO to him but the reality is that usually HR is not regarded with such importance in the corporate world.

I've worked for more than 10 years in U.S. based MNCs - HR can really shape the culture of the company only if top management gives the role it actually deserves. 任何主管的決策其中重大一項是如何當伯樂如何領導 and it sometimes depend on the manager him/herself rather than HR.

It's a blue-ocean strategy to you as future leader, yet it takes a paradigm shift to revolutionize corporate world on the importance of HR.

Good luck !

謝謝大大
多角度的分析 ^_^

由 **csc** » 2006-07-25 23:02

小弟有個小小觀點，個人認為HR的前景看好主要是它是一家企業運轉核
心，以HR為出發點可以有許多的發展空間：

1.朝公司組織管理的方向前進，可以COO為終極目標，但坦白說，不容易
登上CEO，畢竟沒技術沒業務，很難，但絕對是公司長期經營的關鍵之一

2.朝consultant的路前進，從協助公司診斷營運策略與人力資源發展的角
度切入，大部分的公司不重視人資，但他又是那樣的重要，組織診斷應該會
熱，甚至走向策略聯盟的規劃

3.加強心理學方面的知識，朝潛能開發路線前進，站上的大衛是專家，我就
不獻醜，這部份可以做個人及整體公司管理輔導的工作，例如目標管理、情
緒管理等等

4.學習部分法律知識，朝勞資管理的路邁進，隨著Global Management的
發展趨勢，跨國人資管理是重要人才趨勢

5.有興趣的話，可以學習PMP的課程，這部份會比較辛苦，但看在年薪可達
10多萬美金的份上，拼死都要學

還有很多很多的路可以走，歡迎大家討論
要做好HR，除了懂人，更要懂營運管理，是MBA或是單獨HR的研究所各有
優缺，先決定取向，再決定課程，樓主不介意的話，站上的大衛可以聊聊，
會有收穫

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