實習見聞

[rays]

動機：捧場

內容：實習見聞

地點：NL，歐洲
此外要跟Marco小賴說抱歉，實習真的太忙，忙到週末都在想案子的事，所以沒去拜訪。但teddy應該有去.....

公司：
1. 若真有興趣，請私下來信指教。因為也不是什麼有名的公司，就不班門弄斧了。營運範圍包括營養、藥品、性能材料、工業化學等。
2. Dow Jones Sustainability Index 化工產業 No.1、Forbes 全球1000大、現金流量報酬率9%（寫這個，是因為底下會提薪資，可以有個底比較一下不同產業的給薪）
3. 在全球總部

月薪：
1. 2000歐（稅前，要課25%，雖然年底可退稅，麻煩到不行），此外，免費食宿（月租一千歐的公寓），交通計程車、火車全額補貼
2. 這樣的實習薪資在「一般產業界」歐洲公司來說，勉強可算中等
3. 喝不完的咖啡算不算福利啊....一天大家每人可以喝掉六杯咖啡

專案內容：
1. 類別- 供應鏈管理
2. 目標- 評估全球供應鏈的績效

我的對策（按發生順序）：
1. 取得主管同意，自行重新設計專案架構
2. 把「效率」和「績效」分別定義清楚
3. 審視目前該公司的營運狀況、政策（就是各種作業的流程、判斷標準等），找出潛在問題
4. 建議他們應用管理科學的資料包絡分析，將KPIs整合成單一綜合指標
5. 一個Excel檔案30萬個儲存格。將數據從data warehouse抓出，整理成十幾個這樣的檔案，然後用前述工具分析。
6. 「發明」一個矩陣，將分析結果和對應策略結合起來，避免純為分析而分析的通病
7. 建議主管納入年度計畫跟催專案後續的策略執行

專案前：
沒有供應鏈管理的經驗

專案後：
1. 變得有少許供應鏈經驗
2. 拿紀念品、感謝狀，和不知道還在什麼洽談階段的全職offer
3. 主管將專案納入年度執行計畫

全職offer的薪資：
1. 有同學開10萬歐元，在歐洲。沒有被當場踢出辦公室，可見這可以談
2. China offer價碼是6萬歐，不確定有沒有配房，但大陸trainee「分享」說這可以談

印象：
1. （公司文化）很supportive
2. （公司現象）很多人帶著登機箱去上班，然後辦公室一層沒幾個人，因為他們都在國外出差，飛來飛去。
3. （事實）夏天很多人去度假。荷蘭人一年不包括週六週日，有50幾天帶薪假期。此外，前幾天上課才知道，他們的人均GDP與美國一樣，都是46,000美金，比法國、德國、英國、日本都高，出乎意料。

想到再補好了，最後一學期課無敵重。

敬祝大家job hunting爽到深處無怨尤..
911，在美國的兄弟姊妹一切平安!!!

[davidlee0222]

整個猛
感謝分享

[modern]

China offer價碼是6萬歐，不確定有沒有配房，但大陸trainee「分享」說這可以談
<--這是給大概工作經驗幾年的人的薪資水平阿?

[rays]

China offer價碼是6萬歐，不確定有沒有配房，但大陸trainee「分享」說這可以談
<--這是給大概工作經驗幾年的人的薪資水平阿?

回馬登大的話
這是他們「試探性」開給我的offer。

小弟工作經驗五年。
不過他們應該沒考慮到這個，而是對錄用後的MBA一視同仁有一個統一價碼。
因為我們這些interns都會互相交流，他們報給Insead intern的價碼跟我們學校一樣。

[jamesgenie]

不好意思，不知道rays就讀哪所MBA呢？

=> 喔～我找到了，RSM

[modern]

China offer價碼是6萬歐，不確定有沒有配房，但大陸trainee「分享」說這可以談
<--這是給大概工作經驗幾年的人的薪資水平阿?

回馬登大的話
這是他們「試探性」開給我的offer。

小弟工作經驗五年。
不過他們應該沒考慮到這個，而是對錄用後的MBA一視同仁有一個統一價碼。
因為我們這些interns都會互相交流，他們報給Insead intern的價碼跟我們學校一樣。

那應該是跟J&J, Intel 類似的program了
這些program都有些特定價碼,不分學校起薪都是一樣

這個薪水在中國可以過非常非常滋潤的日子.....

[Yimmiwan]

請問Rays大
既然在實習後就開始談判full-time offer
那如果拿到正式offer有提到需要在多少時間內答覆呢?
想說如果不需要很快的回答可不可以用來當找其他工作的談判籌碼

[rays]

請問Rays大
既然在實習後就開始談判full-time offer
那如果拿到正式offer有提到需要在多少時間內答覆呢?
想說如果不需要很快的回答可不可以用來當找其他工作的談判籌碼

供您參考。

1. 一般而言，若給了正式的全職offer，會希望您在短期內回覆。以這家公司為例，是三週內。通常會提早談、提早給，避開一堆公司召募的尖峰時段。

他們的考量是，要避免和其他的公司直接競爭，因為其他的公司多半都在後來開始巡迴重點學校召募。收intern進來實習，有很大的考量是要找有潛力的新人。既然給了intern 12週的時間評估彼此適不適合，那麼intern沒有道理還需要長的時間考慮。
↑ 這是站在他們的角度上來看。

2. 關於談判籌碼，這要看狀況
若只是把「已經收到B公司的offer」，當成理由拿來催促A公司早點決定要不要錄用您，這當然可行，表示您很重視A公司的決定。

若是把B公司的offer拿來和A公司議價，可能要三思^_^
每家公司在一般情況下，應該都不太願意被人拿去和別的公司比較。相反的，他們可能會傾向認為，您應該很清楚自己要的是什麼，不需要議價比較。

除非，您異常的優秀，他們想盡辦法都要延攬您，那另當別論。

[michwum]

請問Rays大
既然在實習後就開始談判full-time offer
那如果拿到正式offer有提到需要在多少時間內答覆呢?
想說如果不需要很快的回答可不可以用來當找其他工作的談判籌碼

供您參考。

1. 一般而言，若給了正式的全職offer，會希望您在短期內回覆。以這家公司為例，是三週內。通常會提早談、提早給，避開一堆公司召募的尖峰時段。

他們的考量是，要避免和其他的公司直接競爭，因為其他的公司多半都在後來開始巡迴重點學校召募。收intern進來實習，有很大的考量是要找有潛力的新人。既然給了intern 12週的時間評估彼此適不適合，那麼intern沒有道理還需要長的時間考慮。
↑ 這是站在他們的角度上來看。

2. 關於談判籌碼，這要看狀況
若只是把「已經收到B公司的offer」，當成理由拿來催促A公司早點決定要不要錄用您，這當然可行，表示您很重視A公司的決定。

若是把B公司的offer拿來和A公司議價，可能要三思^_^
每家公司在一般情況下，應該都不太願意被人拿去和別的公司比較。相反的，他們可能會傾向認為，您應該很清楚自己要的是什麼，不需要議價比較。

除非，您異常的優秀，他們想盡辦法都要延攬您，那另當別論。

我還是一個大四的學生，上禮拜做完presentation後(實習到9月21號)，主管已經跟我說，我被rehired了，但我要到明年(2008)年底才會畢業，有幾個問題想要請教一下：
1、那我需要先跟他們談薪水和一些福利(像工作簽證)嗎?
2、我可以保留這個offer，等到明年快畢業(或畢業時)再跟他們講我的決定嗎?
3、一般來說，薪水是跟主管談還是跟HR談呢?

謝謝