e1014121 \$m[1]:維尼 \$m[1]:kph \$m[1]:我在想喔 那假如唸完之後又花錢又去念一個,真的有這樣的人會這樣做嗎?
MBA is a one-time, FINAL degree so normally you can receive only one MBA degree.
本人現在也是有跟你類似的狀況.
雖家人支持我出國唸書,但我希望先工作再去充電.
目前就如大家說的僧多粥少的環境,加上門檻越來越高,學經歷不怎麼樣的我,要找份可擴充實力的工作,真的是很"悶".(悶到最高點) 不過,深信柳暗花明又一村...
本人的建議是,要唸是可以,但你必須知道...有些事情是無法百分之百的保證.
空閒時想想自己喜歡什麼吧!祝 順安
學經歷是一個很重要的入門關沒錯
但是一但入了行之後,很多事情就開始有所轉變。
起點低真的不會怎樣,我大四時到台北作第一份工作時,被視同高中生給薪水,一周工作四天,薪水低到算回時薪比麥當勞還低,也是家30人以內的小公司。看似沒發展沒前途但我在裡面學會了PDA相關的軟硬體基本知識,學到了怎麼去應用,以及怎麼去教四五十歲的老爹級保險業務員用。當兵畢業後第二份是家非營利組織不到三萬元,公司更小了,不到20人@@ then so what? 眼睛睜大,努力找機會,努力認識人,努力讓自己的價值被人看見就會有人來挖你的。
最近認識一個很拼的女孩子,剛畢業,作sourcing,私立大學BBA畢業但是有大學時代出去交換過一年。
她每天下班後總有不同的事幹,學國畫、學跳舞、學很多東西,豪不吝嗇的把工作賺的全都丟回去學習。然後有機會就認識朋友、遇到能學習的對象就問不停,人不只是問而已,更會舉一反三去懷疑,套出我更多底子裡的經驗來教她。 碰到這種好學不倦的不管是做主管的或做前輩的都很難不稱讚(當然,得碰到我這種不怕下頭的人怕到頭上來的主管)。從這小女生身上我看到了我鮮少看到七年級生的旺盛學習力。 我也認為這樣的一個人,現在這家公司做完之後肯定可以跳去同一個產業中1st tier的公司繼續做sourcing. 如果沒人要,我會主動推薦她來我公司作我下頭的,因為基礎能力好+學習速度快+尊重團隊能與人共事==>這樣的人正是一流外企需要的人。
七年級生多的是想法,但是不斷的學習、修正、持之以恆去實現想法的人實在太少。會廣博宏大的去看各類書籍,以雜學培養宏觀視野的人更是少之又少少少,而雜學過後擇其所好,精學專修者,則更少了。
我認為,
不斷學習的能力,學得快而寫學得好,是很多人缺乏的
學完之後,及早準備好轉換跑到丟履歷,拿到更適合的位子該走就要走的決斷力,也是很多人缺乏的。 而這兩力往往是父母、 學校都沒教小孩子的
以上這兩力,常常比所謂人們眼中的" 工作能力",更掌握了一個人職場順遂與否。水牛精神怎麼做還是水牛,單有苦幹實幹而少了宏觀視野以及創新思維在以往沒差,但在未來絕對是阻斷升遷之路的關鍵。(不是要人放棄水牛精神、只是要結合其他)
從勞力經濟到知識經濟最後到創意經濟這過程中,因為社會對水牛的需求越來越
少,所以請快點找機會融合猴子、獅子、或是孔雀的精神。如果你融合不成,穿上猴子戰袍裝一下吧