面試屢戰屢敗,我是哪裡出錯了?

[ICEJASMIN]

這兩個星期才開始找工作(國貿人員,外銷業務等),可是雷聲大雨點小有正式面試機會才兩個,連續兩天都遭婉拒,真是晴天霹靂.. >.<
面試的感覺都挺不錯的,但不知為啥就是被reject? 是我太老實了嗎?
簡單介紹我的資歷
30出頭囉
從事國際貿易工作有5-6年了,工作表現一向不錯上司都很欣賞,小公司也沒啥機會往上爬,也覺得長期待著也沒有機會所以就想換工作了,一方面也是想出國念MS希望可以更上層樓

不知道大家都是怎麼回答下列問題,可以分享心得嗎??
(1) 我們是採責任制的,所以難免會需要加班
-My answer: 了解責任制的要求,也會視情況加班但不希望影響到家庭生活
(2)簡單敘述職涯規劃
-My answer: 希望在2-3年內成為資深業務並可擔任管理階層一同為公司打拼
(3)上一個工作的離職原因
My answer: 沒有發展性,大多屬事務性工作,希望可以有挑戰性的工作

請問有人有建議嗎???我找工作找到真的很無力了..傷心...
有人知道有還不錯的公司需要國貿人員嗎請回覆我一聲..感謝..

[世界和平]

Hello! 提供一些想法供你參考!

(1) 我們是採責任制的,所以難免會需要加班
-My answer: 了解責任制的要求,也會視情況加班但不希望影響到家庭生活

想法：也許後面一句話就不提了，因為它否定了你前面配合加班的意願。

(2)簡單敘述職涯規劃
-My answer: 希望在2-3年內成為資深業務並可擔任管理階層一同為公司打拼

想法：是否成為管理階層決定權不在個人，需要一些天時地利人和，所以若改成"希望在2-3年內成為資深業務一同為公司打拼，共同成長"。也許可避免對面試主管所帶來的威脅性， 也許你的優秀與企圖心正是面試者的顧忌。(PS. 共同成長就是晉升管理階層)

(3)上一個工作的離職原因
My answer: 沒有發展性,大多屬事務性工作,希望可以有挑戰性的工作

想法：也許面試者一想，我們家對你來說會不會也沒有挑戰性？？也許可換個角度說明前公司的方向與個人規劃不盡相同，因此離開。亦或需明確點出你認為新公司有挑戰性的地方為何，表現出你事先作足了功課以及希望進入的慾望，最後也可從面試者的回應檢視未來工作內容與你期望是否有落差。

以上想法僅為事後諸葛，供你參考，面試其實是場互相試探的攻防戰，並非要說謊話而是要委婉或選擇性的僅說明對自己有利的事實。

[davidlee0222]

這兩個星期才開始找工作(國貿人員,外銷業務等),可是雷聲大雨點小有正式面試機會才兩個,連續兩天都遭婉拒,真是晴天霹靂.. >.<
面試的感覺都挺不錯的,但不知為啥就是被reject? 是我太老實了嗎?
簡單介紹我的資歷
30出頭囉
從事國際貿易工作有5-6年了,工作表現一向不錯上司都很欣賞,小公司也沒啥機會往上爬,也覺得長期待著也沒有機會所以就想換工作了,一方面也是想出國念MS希望可以更上層樓

不知道大家都是怎麼回答下列問題,可以分享心得嗎??
(1) 我們是採責任制的,所以難免會需要加班
-My answer: 了解責任制的要求,也會視情況加班但不希望影響到家庭生活
(2)簡單敘述職涯規劃
-My answer: 希望在2-3年內成為資深業務並可擔任管理階層一同為公司打拼
(3)上一個工作的離職原因
My answer: 沒有發展性,大多屬事務性工作,希望可以有挑戰性的工作

請問有人有建議嗎???我找工作找到真的很無力了..傷心...
有人知道有還不錯的公司需要國貿人員嗎請回覆我一聲..感謝..

Sorry cannot use Chinese characters due to the foreign system.

It's really hard to tell by only the info above
but there are some interesting patterns here

first is Tone: must felt quite frustrated when you write this,
so the tune we see here are almost all nagative
you can easily count how many "no.. (something) here"

...discuss more later

[davidlee0222]

找工作要看的面向多半很廣
相關背景,職務細項執行能力,積極度,公司文化跟個人性格的契合性
職務角色,升遷,年齡,人脈...
很難從以上訊息看出為何沒能錄取
有時可能只是主管看不對盤
也才兩家也很難具代表性

不過高度的背景吻合度跟更精確的角色定位
配合上積極的感染力
會比較能在申請人競爭中脫穎而出

[lil]

請站在主管的立場想那些問題好嗎....

用膝蓋想也知..您這樣的回答不妥...

[modern]

國貿公司幾乎都是SMB或家族企業 具有濃重傳產性質居多 主管也都是萬年主管或是具有股份的人居多

so.... 你的回答有點太外商 呵呵 如果在外商回應這樣 問題會比較小

不過第三個那個太多事務性的部份 得換個方式講 不然肯定被打叉

[csc]

在一家企業徵才中，雇主應該都希望找到的人能注入一股新的力量，若應試
者所給雇主的想法都是"我的希望"跟"抱怨現況"的話，難免讓新雇主會有所
疑慮，在職場中，展現積極的前進力量及個人的抱負長才是向前、向上邁進
的力量，踩著屍體往上爬的日子畢竟不是正規，就如同申請MBA一般，學
校總會問你能有何貢獻，我想道理相同吧，重點是你有什麼別人拿不出的寶
貝，盡量別用懷才不遇的角度去爭取一份工作或許會比較好一點，加油